№ п/п | Территория | Наименование юридического лица | Адрес | Структурное подразделение | Контактный телефон/ факс | Вакансия | Количество ставок | Зарплата, примерный должностной оклад | Требования к специалисту | Условия работы | Прочее |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Детское амбулаторно-поликлиническое отделение №2 | 8-384-52-4-98-02 | Врач-отоларинголог | 1 | Средняя заработная плата 35000 | Высшее профессиональное образование | 8.00-15.36 | Городская программа по предоставлению жилья молодым специалистам; Ходатайствуем о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях; |
2 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Педиатрическое отделение №1 | 8-384-52-4-98-02 | Врач-педиатр | 2 | Средняя заработная плата 35000 | Высшее профессиональное образование | 8.00-15.48 | Городская программа по предоставлению жилья молодым специалистам; Ходатайствуем о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях; |
3 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Детское амбулаторно-поликлиническое отделение №2 | 8-384-52-4-98-02 | Врач-педиатр участковый | 3 | Средняя заработная плата 38000 | Высшее профессиональное образование | 8.00-15.48 | Городская программа по предоставлению жилья молодым специалистам; Ходатайствуем о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях; |
4 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Детское амбулаторно-поликлиническое отделение №2 | 8-384-52-4-98-02 | Врач-акушер-гинеколог | 1 | Средняя заработная плата 35000 | Высшее профессиональное образование | 8.00-15.36 | Городская программа по предоставлению жилья молодым специалистам; Ходатайствуем о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях; |
5 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Детское амбулаторно-поликлиническое отделение №5 | 8-384-52-4-98-02 | Врач-кардиолог детский | 1 | Средняя заработная плата 35000 | Высшее профессиональное образование | 8.00-15.36 | Городская программа по предоставлению жилья молодым специалистам; Ходатайствуем о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях; |
6 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Педиатрическое отделение №2 | 8-384-52-4-98-02 | Медицинская сестра палатная | 2 | Средняя заработная плата 20000 | Среднее профессиональное образование | сменная | |
7 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Пищеблок | 8-384-52-4-98-02 | Кухонный рабочий | 1 | Средняя заработная плата 15000 | Общее образование | 7.00-19.00 | |
8 | Белово | ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница» | Кемеровская область, г.Белово, 3й микрорайон, 128 | Стационар | 8-384-52-4-98-02 | Врач-эпидемиолог | 1 | Средняя заработная плата 30000 | Высшее профессиональное образование | 8.00-15.48 | Городская программа по предоставлению жилья молодым специалистам; Ходатайствуем о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях; |
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Беловская городская детская больница» предоставляет возможность послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры) по узким специальностям:
-детская кардиология
— акушерство и гинекология (детская)
— оториноларингология
— педиатрия
— анестезиология — реаниматология
в соответствии с действующим законодательством.
В городе молодым специалистам выдаются квартиры, выплачиваются подъемные, предоставляются вне очереди места в детские дошкольные учреждения.
Заработная плата молодым специалистам по решению трудового коллектива устанавливается в пределах целевых значений.
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ
- Настоящее Положение разработано в целях реализации требований о целевой подготовке специалистов для работы в ГБУЗ «Беловская городская детская больница»
1.2. Настоящее положение определяет:
— требования к кандидатам на обучение за счет средств областного бюджета в образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
— порядок проведения конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования для последующей их работы в качестве специалистов в ГБУЗ «Беловская городская детская больница»;
1.3. Кандидаты (претенденты) прошедшие конкурсный отбор, направляются в образовательные учреждения для сдачи вступительных испытаний в соответствии с правилами приема высшего учебного заведения.
- ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ (ПРЕТЕНДЕНТАМ) ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
2.1. В конкурсном отборе могут принять участие, учащиеся (студенты) выпускных классов (групп) средних образовательных школ или образовательных учреждений среднего профессионального образования, имеющие среднее (профессиональное, (полное) общее) образование и избравшие в качестве дальнейшей профессиональной деятельности работу в ГБУЗ КО «Беловская городская детская больница»
2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются лица, удовлетворяющие следующим критериям:
— наличие аттестата о (полном) общем образовании (кроме учащихся выпускных классов или студентов выпускных курсов);
-наличие характеристики-рекомендации с места работы или учебы.
2.3. Преимущественным правом на получение ходатайства о выделении целевого направления на обучение пользуются кандидаты (претенденты):
-окончившие с золотой или серебряной медалью общеобразовательное учреждение;
-получившие диплом с отличием средних профессиональных заведений или учреждений начального профессионального образования, дающих среднее (полное) общее образование;
-имеющие средний балл аттестата о (полном) общем образовании, диплома не ниже 4,5;
-награжденные похвальной грамотой за особые успехи в изучении отдельных предметов;
-победители предметных олимпиад (не ниже районного уровня);
-дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
-граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя – инвалида первой группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области;
-граждане, уволенные с военной службы, а также граждане других категорий, имеющие льготы при поступлении, предусмотренные законодательством;
-дети работников бюджетной сферы.
- ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИТАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
3.1. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) проводится в два этапа:
-квалификационный отбор;
-конкурсный отбор.
Квалификационный отбор
Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным в пунктах 2.2, 2.3 настоящего Положения, а также по срокам подачи заявления (претендентом).
Для участия в квалификационном отборе кандидат (претендент) не позднее 23 июня текущего года представляет в комиссию по подбору кандидатов для целевой подготовки специалистов следующие документы:
1.Заявление кандидата (произвольная форма).
- Анкету кандидата.
- Сведения об организации, в которой учится (работает).
- Выписку из табеля за последние при полугодия (успеваемость).
Копии дипломов, сертификатов и т.д. о повышении квалификации по профессии.
Полученные заявления на участие в конкурсном отборе регистрируются секретарем конкурсной комиссии. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения- регистрации секретарем конкурсной комиссии (при доставке лично или курьером).
Конкурсный отбор
Конкурсный отбор осуществляется на основе собеседования, в ходе которого проводится психологическая оценка поведенческих критериев кандидата (претендента) и оценка его профессиональной зрелости, в ходе рассмотрения поведенческих критериев члены комиссии оценивают активность, творческий потенциал, стремление к профессиональному развитию, коммуникативные способности, культурную открытость и другие качества кандидата (претендента).
Оценка профессиональной зрелости осуществляется членами конкурсной комиссии путем выяснения степени осознания кандидатом (претендентом) целей и задач получения высшего образования по избранной им специальности.
3.2. Решение о рекомендации кандидата (претендента) для обучения принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования.
Решение конкурсной комиссии сообщается кандидату (претенденту) лично в устной форме.
3.3. Целевое направление отобранных по конкурсу кандидатов (претендентов) подписывает главный врач ГБУЗ «Беловская городская детская больница».